打造HR高手特训营

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打造HR高手特训营www.shan-machinery.com课程概述

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注明:已经加过HRBar课程助手的朋友不用再加)

如何让自己的工作看起来更有价值,

如何形成自己的套路打法,

如何系统提升自我把握升职加薪机会

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答案就在这里-HR高手特训营

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适合谁来学习?

HR工作2年以上,只会做事务性执行,想学搭建项目体系者!

 

怎样的课程?

实操!实操!!实操!!!

 

能收获什么?

职业成长,受老板重视,获得升值加薪!

 

教学步骤是什么?

从购买到结营,领取证书,我们一直陪伴!

 

如何学习?

手机电脑随时随地学!

 

证书样板

 

 

证书要求

课程成绩60分以上即可拿合格证书;

课程成绩80分以上即可拿优秀证书。

预备知识

有1年HR工作经验或者相关经验者

授课大纲

人力规划     

   绘制立体组织结构图

   岗位任务和工作内容界定

   人员编制核定与控制

   快速编制人力资源预算

   三级人力资源流程制度开发

   HR项目设计和有效推进

人员招聘  

   需求定位与人才画像    如何提炼组织需要的核心能力和卓越行为    如何设计有效的招聘项目    招聘渠道体系搭建和管理    内部推荐项目设计和运营    HR如何玩转内部猎聘    中小企业雇主品牌建设    构建完整的人员甄选体系    打造HR面试官的识人套路    面试方式方法创新    如何操作无领导小组讨论    如何说服候选人加盟    构建试用期监控机制,快速人才试错    利用数据驱动招聘效能提升    如何打造狼性招聘团队人才培养   

    基于业务提升的培训体系规划    如何精准把握培训需求    如何制定年度培训计划    构建基于组织核心能力培养的学习地图    如何整合资源快速构建企业学习平台    培训任务项目化设计    培训项目全流程管理    “新兵训练营”项目设计和运营    新员工“保温”计划    空降兵平稳落地攻略    “导师制”设计和运营    “闪陪”项目设计和运营    人才培养的“敏捷小组”模式    企业文化培训的三板斧    员工职业发展规划和支持绩效管理  

   基于组织业绩提升的绩效管理机制设计

   绩效奖金设计

   管理层年度KPI设计与分解

   基于岗位价值的KPI提取

   部门打分及评级辅导要点

   绩效面谈如何操作才有效

   必须要淘汰绩效差的员工

   如何确保绩效考核的公正客观

   利用表单驱动绩效管理落地

   员工评优操作技巧

   打造聚焦业绩突破的高绩效文化

薪酬激励   

      

   薪酬目标及薪酬策略选择

   薪酬分析与初步诊断

   极简薪酬结构设计

   工资调整如何操作

   薪酬核算流程及控制

   如何进行薪酬税收筹划

   年度薪酬预算与控制

   福利项目设计

   中长期激励方法与操作

   如何玩转员工认可计划

   双赢的年薪制设计与实施

   中小企业的能力薪酬玩法

人员管理   

    利用人才矩阵差异化管理员工    如何设计员工异动管理规则    内部员工沟通机制建设    如何破解人员冗余处理的难题    教你有策略地做员工冲突管理    如何实施员工关怀项目    90后员工管理    员工满意度调查的设计与实施    离职员工的延续管理    三种工时设计及超时用工的风险防范    招聘和录用中的法律风险防范    离职全流程的法律风险防范HR团队管理   

     

   从HR专员到HR管理者

   组织问题识别与HR项目规划

   HR部门目标设计与关键任务分解

   HR关键项目的推动与教练

   用专业和结果搞定老板

   开好一次有效的HR会议

   找对模块牛人是关键

常见问题

1  工具包可以下载吗?

    有,海量工具包可免费下载

2  有交流群吗?

    有线上交流辅导群?

3  学习中有问题怎么办?

    找线上交流群辅导老师,会给安排解答

4  一对一辅导是什么?

    授课老师对学员正在做的项目进行一对一辅导(一个项目)

5 有面授课可以参加吗?

   有线下课程可以免费参加(北京,杭州,广州或者深圳开课)

6  证书怎么领?

    线上有测试考核,合格者即可在你的账号中申请

7 课程学习必须要有网络吗?

   手机端学习可以缓存,没有网络也可以学习

8 不知道课程是否适合我?

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