迪士尼为上海带来了7万个岗位!对40岁

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6月13日,在上海迪士尼度假区内,50岁的孙丽英拿着畚箕和扫帚,跟在花车巡游队伍后面清扫地面垃圾。她满头大汗,脚步却格外轻快,仿佛每一步都踏准了音乐的节拍。而在距离乐园不远处的玩具总动员酒店,李申星正在布草房将整理干净的房间物品进行检查。他会别出心裁地将毛巾叠成可爱的小动物,为住客送上惊喜。在这里工作了3年的李申星鲜少会被人发现,其实他是一名聋哑人。

不能否认的是,无论是孙丽英,还是李申星,他们过去在就业问题上都很难得到平等对待。然而在迪士尼,他们却站稳了脚跟。这并不是个例。在上海迪士尼度假区开园五周年的分享会上,记者将目光对准了就业。据了解,开园以来,上海迪士尼度假区带来大量的就业机会,改善上海本地民生,更值得称赞的是,这些岗位对大部分人都很友好。

44岁时跳槽加入迪士尼,没有遭遇“就业歧视”

当职场35岁危机的论调尘嚣甚上,“用新不用老”成为职场招聘中的一种现象时,孙丽英却在自己44岁那年加入了迪士尼。

“我是川沙本地人。20多年前,我曾陪儿子一同看唐老鸭和米老鼠的动画片,那一次,我看得哈哈大笑,比孩子还要陶醉,连做饭都没了心思。后来,我也见证着迪士尼一条条小路贯通,看着城堡慢慢造起来。”孙丽英说,过去,她在川沙镇上的一家日企汽车厂工作。在汽车厂,她成天对着流水线,很少与他人交流。生性活泼的她憋坏了,一直期盼着能换一份适合自己的工作。

直到2015年的某一天,她看到了迪士尼的招聘广告,立即投去了简历。“我虽然对迪士尼乐园不太了解,但想起当年的唐老鸭、米老鼠,我知道这一定是个充满欢笑的地方。我要去这里上班!”

孙丽英就这样进入了迪士尼工作。更令她感到欣喜的是,在迪士尼,年龄从未被赋予过高的权重。孙丽英和其他年轻员工一样,得到了完整的职业培训与晋升机会,从“菜鸟”变成培训师,进而又成为保洁主管、保洁团队游客服务经理。

“原本到今年8月份,我就该退休了,但现在我成了服务经理,又可以在乐园继续工作五年。”孙丽英说,她的梦想是:拿到公司“十年服务”的徽章再退休。

热爱绘画的听障人士也能在岗位上大放异彩

三年前,李申星加入了上海迪士尼“奇・享”项目,成为了迪士尼酒店运营的一名员工。作为聋哑人的他,此前从来不敢想象自己能有在全球知名主题乐园工作的机会。

李申星热爱绘画,在最近的上海迪士尼度假区商品设计挑战赛中,他拔得头筹。“我曾担忧过,作为一名听障人士,和普通员工共同比赛是不是会有些吃亏。但公司给了我自信,鼓励我报名,让我相信我也可以,没想到最后我真的做到了。”李申星有些激动。

“迪士尼既促进了本地就业,也展现了它的包容性。”来自上海市浦东新区就业促进中心惠南分中心副主任姚彦青同样指出,迪士尼招聘团队向上海提供了各种各样、大体量的就业岗位,对促进本地就业作出了积极影响。

“比如,我们有一个快要毕业的学生,想去迪士尼工作。于是,我们就把他的需求和迪士尼招聘团队进行沟通,并对他进行了一系列招聘路径的制定。最后,学生被推荐到了心仪的岗位。现在,这名毕业生已经在做入职培训。”姚彦青说。

迪士尼就业的包容性就更加不言而喻。姚彦青说,它的岗位没有设置年龄限制,对本地40至50岁的就业群体非常友好。员工入职以后,还有一套非常完善的培训机制,可以帮助他们在工作中更有成就感。李申星并不是个例。度假区招聘了许多残障演职人员,他们分布在各个部门,为人们创造神奇与欢乐。

迪士尼带来了7万个岗位

记者了解到,每年,迪士尼都会举行1到2场大型线下社区招聘会。除此之外,日常工作中,浦东新区就业促进中心惠南分中心也推出了长效的线下、线上推荐活动。值得一提的是,在招聘之前,迪士尼招聘团队会给出精准的岗位信息,并对中心的职业指导员、社区就业指导员进行培训,从而提高推荐就业的精准度。

而据上海迪士尼度假区人力资源招聘总监胡自怡介绍,除了招聘会,迪士尼也与数家院校合办了“迪士尼储备人才班”,帮助学生不出校门,就开始了解迪士尼的环境和工作文化。

“我们的演职人员叫‘快乐主人’,他们在为游客创造快乐的时候,公司也将支持他们,让他们真的成为快乐的主人,所以,迪士尼有非常多的培训发展、员工活动提供。”胡自怡透露,一方面,公司提供上千个技能及自主项目的培训,全职与实习生皆可选择。另一方面,迪士尼内部也会有很多短期任职项目和内部转岗的项目,员工若对公司内部任何一个岗位感兴趣,可以申请保留自己岗位的前提下去新岗位进行短期体验,探索未来的职业发展方向。

据最新发布的《上海迪士尼度假区快乐旅游趋势报告》显示,上海迪士尼度假区项目通过产业的直接和间接关联带来大量的就业机会,改善上海本地民生。

从产业面看,迪士尼不仅涵盖了制造、加工、建筑、以及酒店餐饮等服务行业,也有设计、金融、法律、信息等专业服务。从时间上看,上海迪士尼度假区的开发建设期和开园后的稳定运营期在就业带动上属性不同。

其中,开园前主要是项目的谈判、园区设计、园区规划、建设等,直接带来的是建筑、园林绿化、设计等行业的就业机会,间接带来的是金融、法律、设备制造、媒体广告等行业的就业机会。

开园后主要是园区的运营、产业链的延伸、产业面的拓宽、服务的提升,直接带来的是景区运营、酒店餐饮、衍生品制造业、信息软件等就业机会,间接带来的是工业设计、旅游装备制造、教育培训、医疗保健等行业的就业机会。

得益于有效的招聘、校企培养本地人才政策,以及丰富的员工活动、职业培训,迪士尼获得了“最佳雇主”的荣誉,也无疑成为了浦东新区的重要雇主之一。数据显示,上海迪士尼度假区开园5年来,创造直接就业岗位1.2万个,每个直接就业岗位创造4-6个间接就业岗位,约6万个,其中很多人直接为上海迪士尼度假区提供服务。

来源:劳动观察

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