员工10次面试腾讯失败,5年后面试腾讯跳槽员工:技术真菜|面试

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很多人应聘大企业的工作是为了丰富自己的履历,这些面试大公司的员工极有可能技术并不过硬,只是将大公司作为自己职业生涯中的一个跳板,如果自己被辞退了或者想跳槽时,投资简历上标明自己在大公司工作过,这可能会是吸引面试官中的一处亮点。

正如一位网友在职业论坛上发表的一篇帖子上写到,自己在五年前一心想去腾讯工作,腾讯的很多部门他都面试过,他一共面试了10次,可是都以失败告终,后来这个人放弃了去腾讯工作的想法,安安稳稳的在目前的公司工作。五年的时间让他成为了一位领导,在一次面试员工时,他遇到了一位腾讯跳槽的员工,本以为这位面试者技术不错,可是他却发现这位员工的技术很差。

从这篇帖子中可以看到他现在的内心是有一些小傲娇的。五年前费尽心思的想进腾讯,他本以为腾讯这种大公司都是人才辈出的,当年没被腾讯面试上肯定是自己的技术不过硬,但万万没想到腾讯也有那么菜的员工,这一点让他百思不得其解。

大公司招聘的员工多,这也就意味着并不是每个人的技术都非常优秀,肯定有浑水摸鱼混日子的人。有些网友称道,腾讯底层员工的技术很差,在腾讯工作就是为了镀一层金,等再次出去面试时可以更有面子。

在我看来,每个公司肯定都有能力不同的员工,有努力奋进为人生目标而努力的员工,有混吃等死挣点固定工资的员工,可是浑水摸鱼的员工最终会随着时间的流逝而被淘汰掉。我觉得真正有实力的人,就算是辞职了也不会去很小的公司面试,他们只会向更高的艺术殿堂出发,又有谁愿意走下坡路呢,你们说对不对。

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