有哪些小众的自由职业?

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本人已经做了十年自由职业,不出意外我会在自由职业这条路上走到退休,用窃•格瓦拉的一句话说:打工是不可能打工的,这辈子都不可能打工的。

2003年我25岁,从央企辞职,当时月工资两千块,不完全因为钱离开,主要是不自由,一辈子修路,除了春节没有休息日,一直到退休,看不到第二种可能,虽然我也不知道出去后自己能做什么,但我很清楚不出去不会有任何改变,我无法想象自己在一个明知道结果的路上一条道走到黑,所以不管出去干什么,只要饿不死我坚决不回来,饿死了也就不用回来了。

出去后果然经历阵痛期,就像人们说的转行穷三年,不转穷一生,我就是且为难了好几年,跌跌撞撞全靠自己摸索,终于在互联网行业站稳了脚跟,辞职后的第六年也就是31岁,才算完成了在一个行业的技能、经验、资源的初步积累,也就是说能自己支摊单干了,就回家做了自由职业,也就是在家办公,以兼职的形式服务我的客户,转眼已经十年没上班了,现在的年收入比在体制挣工资增加了差不多近百倍,换句话说现在干一年,比在国企上班时干到退休挣得还要多,而工作时间不足那时的三分之一,每年至少有两个月的旅行时间。

我的具体工作就是中小企业互联网营销与运营服务外包服务,包括建站、内容运营、搜索引擎排名优化、自媒体运营等,为什么选择这个领域呢?因为这是我过去在网络公司打工时一直在做的工作,第二只有运营是可持续性的,签一个客户至少要合作一年,有三五个客户就会比较稳定和安全,收入也要比其他的零工形式的自由职业高的多。

自由职业最重要的是自由,如果不能实现自由,就失去了做自由职业的意义,在我看来,很多自由职业并没有实现自由,比如开发、设计、跑专车……这类工作有一个共同的特点就是前后不连贯,上个月的工作和下个月的工作之间没关系,如果是跑专车,半小时前和半小时后都没联系,这样一来就无法形成积累和惯性,解决不了根本问题。

自由职业最吸引人的就是自由,其次就是挣的比全职多,但弊端就是不稳定,没有安全感,所以做可持续的运营服务相对要好很多,比如我每家客户每月收一万,提供一个年度的从建设到后期维护、推广和运营的打包服务,我签五家客户,每月就有五万的收入,这对于大多数全职工作来说是很难实现的一个水平,但以自由职业形式相对要容易很多,每个客户其实就是前三个月建设期比较忙,一旦进入轨道,流量稳定以后,花的时间会越来越少,重复执行的工作我可以外包出去,这样就会越来越轻松,时间会越来越自由,而五家客户不可能同时中断合作,掉一家可以及时的补一家,一定程度上解决了自由职业不稳定的问题。

作为程序开发、平面设计这一类的自由职业,大多是按项目收费,根据工作量,一个项目收三万,客户会觉得很高,但运营是按月度收服务费,把你能提供的服务列出来,做一个年度、月度工作计划,按月收费,即使一个月收五千,一年也有六万,但客户接受起来要容易的多,因为你是持续服务,这块工作如果他组建团队至少需要程序、美工、推广,三个人的开支远远大于你的报价,另外程序的工作都是阶段性的,做完就没什么活了,人力资源就浪费了。同样的工作内容和工作量,他如果找网络公司外包,价格绝对远远超出你的报价,所以这就是自由职业者的生存空间,性价比、灵活性、风险可控性,退一万步讲,他如果觉得不满意,后面不续约就完了,所以没那么大的心理压力。

火车为什么越跑越快越跑越轻松呢?就是因为形成了惯性,工作也是一样,如果你去年的工作和今年的工作之间没有关联,那你会很累,不停的起步、刹车,不停的找项目,每一个项目都要经历一遍售前售中售后,饥一顿饱一顿的,可能还不如去打工,所以这十年来我从未改变过我的商业模式和服务范围,只有这个能带给我自由。

在美国有5000多万自由职业者,在中国才刚刚起步,可以预见的是未来一定会越来越多,因为趋势很明显,企业越来越不愿意招人,一是开销大,二是很多需求都是阶段性的,做完就完了,假设一家公司要做互联网营销,他如果把程序、美工、策划、优化全配齐,成本太高,而且利用率不高,如果一个优秀的运营人员,能做这些需求,手上整合了相关资源,他可不可能乖乖的做全职一个月挣一两万的死工资?这就是目前企业找不到合适的人,没能力的找不到工作的根本原因,因为有能力的不愿意做全职了。

所以,自由职业是一个不可阻挡的发展趋势,这是市场决定的。

认真对待你的职业,积累技能、经验和资源,早日形成自己的产品和服务,能够独立解决某个领域的一系列问题和需求,转变思维和模式,从全职到兼职(自由职业)、创业平缓过渡,步步为营,是分解职场中年危机的有效途径。

如果你问我是什么促使我选择走自由职业这条路?我想核心的诉求大概有两个:一是我希望拥有自由掌控的时间,可以有说走就走的旅行,不用处处受制于人。

第二就是我希望未来自己亲自抚养孩子,而非交由其他任何人,我不希望重复我父亲和我的关系,成为最陌生的亲人。

从2009年开始,转眼已经做了十年自由职业者,也就是说在孩子出生前我就没上班了,不过不上班不代表不工作,只是办公的时间和空间不再受限制而已,得益于在家办公的便利,我们的孩子从小到大一直都是我们自己在带,因为我的收入逐年递增,孩子妈妈也辞去了银行的工作,在家做全职妈妈,她负责饮食起居,我负责带孩子玩和顺便赚钱,最佳拍档。

自孩子两岁起,我们平均每年都要带孩子出去旅行两个月以上的时间,感谢互联网、感谢自由职业让事业和家庭不再是单选题,可以做完美的平衡,这在互联网没有普及之前是无法想象的。

在多年的耳濡目染下,我儿子也对自由职业产生了浓厚的兴趣,因为他最有发言权,最能体会这种职业形式对家庭的价值和对他自己的影响。

有一天我儿子对我说:“爸爸,我以后也想做自由职业。”

我说:“为什么呢?”

他说:“因为我以后也想自己带孩子,就像爸爸妈妈带我一样。”

我说:“很好,我们也没打算给你带孩子,爸爸妈妈以后要开着房车环球旅行,你的孩子只能你自己带,有能力你就生,没能力就继续努力,不过爸爸相信你会成为一个好父亲。”

他后来还问过我一次:“你退休后可不可以把你的互联网自由职业传给我?”

我说:“你为什么想要这份职业?也许你未来能开创比我大的多的事业。”

他说:“因为自由职业可以不用上班,在家就能赚钱,才有时间陪孩子啊。”

我说:“我恐怕传不了你,不是不想,而是等你长大后爸爸现在做的这些技能可能早已经被淘汰了,你得自己寻找属于你那个时代的技能,不过你可以借鉴爸爸的思维,做好你现在该做的,到了那个时候属于你的东西自然就会出现。”

他好像有点迫不及待的想要长大了,经常跟我聊他未来的生活,像保险、信用记录、孩子教育、自由职业、财务自由、被动收入、独立思考、自我驱动……这些词汇和概念都已经深深的烙印在他的大脑中,经常跟我探讨相关的话题。

对于他的未来,我们都充满了好奇和期待,我坚信那是一个比我大的多、好得多的世界。

大多数人都期望自己的孩子未来能闯出一片天地,干出一番惊天动地的事业,我对孩子没那么大的期望值,他有勇气做自己,一辈子听从自己的内心生活就好了,退一万步讲,他能过我这样的生活,我也很欣慰,因为我自己觉得很快乐、很满足。当然如果他不小心干出一番大事业,就权当是意外惊喜好了。

很多人问我如何教育孩子?我觉得教育孩子其实并不难,你希望他成为什么样的人,你就首先成为什么样的人,就足够了!

金钱是一种教育资源,但金钱的需求其实并没有那么大,在二线城市年收入三十万到五十万其实就足以满足一个家庭的需求,相比金钱,我觉得自由的时间更是教育不可或缺的资源,也许正是多年来坚持晚饭后二十分钟家庭聊天时间,给了他足够的信息量,使得他有着超出同龄人的思维和成熟度,我问过他一个问题:你上了一年公立学校,两年私立学校,你觉得两者最大的区别是什么?他想了想回答说:私立注重过程,公立注重结果。很多人不相信这是一个八岁孩子说出的话。

他虽然个子并不大,但我感觉他真的比好多同龄孩子要成熟,比如对于抓娃娃、街机他就没什么兴趣,对手机和游戏也有比较好的自控力,因为他能找到更有趣的事情,比如阅读、攀岩、旅行、运动等,性格开朗、积极乐观,自信表达,无论在哪个国家,面对儿童或是成年人,即使语言不通,他也不怯场,在邮轮的剧场魔术表演中,配合澳大利亚的魔术师完成了表演,不卑不亢,在班上也有非常好的人缘。

跟我们出去旅行适应能力超强,从不抱怨,敢于尝试新鲜事物,善良勇敢,一年级校运会八个班,他赢得了年级跳远冠军,并不是他实力有多强,而是他敢跳,义无反顾全力以赴的纵身一跃,背后也许正是多年来父母无条件的支持做后盾,这一切都是拜自由职业所赐,在教育方面,时间真的是一种宝贵的资源,比金钱更重要的资源。

我觉得教育的根基就是陪伴和无条件但又有原则的爱,建立起亲密的良好的亲子关系,他才会在乎你,以及自己在父母心中的形象,从而愿意做更好的自己。

和我一批从国企施工单位辞职的还有两位同事,他们只是离开了体制,但并没有离开行业,只是从原来的上班,变成了跟着原单位包工,事业当然做的比我大很多,身家少说也是几千万了,相比他们我就显得有点不思进取了,我就想守着老婆孩子过小富即安的日子,钱够用就好,然后能多一些自由打发的时间,我觉得教育好孩子是我人生最重要的几个课题之一,从这一点来说,自由职业带给我的价值不可估量!我特别庆幸自己生活在这个时代,这个国家,同时我也特别感谢自己在血气方刚的年纪勇敢的迈出舒适区。

当然自由职业在很多人眼里并没有那么好,不稳定、压力大、一切都要靠自己,但正如如鲁迅先生所言:要安稳就要牺牲自由,要自由就要经历些危险。生活没有好坏之分,只有你喜欢与否,我愿意为我选择的生活,喜欢的东西拍出最高价。

卢梭说人人生而自由却又无往不在枷锁中。我想人生的意义也许正是挣脱枷锁,争取自由,活出自我的过程吧。

我对成功没有兴趣,我只想按照自己喜欢的样子生活!

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这个回答最初写于大约10月底,

今天12.6日再次补充:

一个多月来这个回答阅读量实在够大的,首先感谢各位的厚爱,短短一个月时间收获了两千多赞,一度排在所有回答的首位,大量的朋友跟帖评论和给我发私信求带,少说也有七八百人,有人质疑我割韭菜收智商税,我想说的是,有些学校不是你愿意给钱就能上的,由于时间关系我很少回复,因为我现在有更重要的一个项目在实施中,在此同意说一声抱歉!但看到大家对自由职业的热情和困惑,我还是决定从大家咨询的问题中,针对普遍感兴趣困惑在这里做出统一回复,未来这个帖子可能会变得很长,大家不嫌啰嗦就好。

我看了一下很多朋友的咨询有一些是具备了多年的从业经验,能够独立完成某个领域的一项或多项服务,很想做自由职业,但不知道去哪里接活。今天我想重点谈谈大家普遍关心的一个问题就是:作为自由职业者客户和单子从哪里来?

这里我想跟大家分享一个我的经验,就是要有特洛伊木马的思维,当我们想要攻下一座城池久攻不下的时候,就要采取迂回战术,曲线救国。就像尼采所说的“一切美好的事物都是曲折地接近自己的目标。一切笔直都是骗人的,所有真理都是弯曲的,因为时间本身就是一个圆圈。”

古希腊特洛伊木马战争故事讲的是希腊联军围困特洛伊久攻不下,于是假装撤退,留下一具巨大的中空木马,特洛伊守军不知是计,把木马运进城中作为战利品。夜深人静之际,木马腹中躲藏的希腊士兵打开城门,特洛伊沦陷。

假设你已经具备了从事自由职业所需的技能和服务能力,也就是说你形成了一个商业闭环,能够独立解决某个领域一系列的问题,也就是说你已经拥有了可以变现的商品,但不知道把它卖给谁?不知道从哪里去找客户和需求?

其实特别简单,各大招聘软件和人才网站就是你取之不尽用之不竭的客户资源库,你只需要按正常的求职面试流程去做,认真设计你的简历,锁定你擅长的细分领域,搜索和你所提供服务高度匹配的用工需求,提前做好功课,分析该公司在你专业领域内存在的问题和不足,以及他的行业现状、竞争对手优劣势等问题,形成一个简单的书面结论,然后有针对性的写求职信,让对方感受到你的专业度和诚意,大概率你会获得面试邀约,因为有备而来的你在众多的求职简历中想不跳出来都不行,他们想找一个合适的人其实比你想找一家合适的公司可能还要难。

你可能会说这些公司都是找的全职员工啊,但我只想做兼职,这其实就是一层窗户纸,你如果被它困住了,你永远都不可能实现自由职业,所有的条件都是活的,如果对方开出比你心里价位高十倍的价格你还会不接受全职要求吗?反之如果你身上具备了超出对方预算十倍的价值,或者说你能够提供和创造几个人干的活,而他只需要花一个人的钱,兼职他也是可以考虑的,形式不是成交的关键,不是你能抗拒诱惑,只是诱惑不够大而已,所以价值才是核心本质,除非这个人特别固执和迂腐,那他也不是你要合作的对象,换下一家就完了。所以,通过应聘的形式争取见到企业决策者,把你能做什么,以及你做的事对他来说意味着什么价值这件事表达清楚,你就成功了一大半,他自己会拿着你分析到的问题以及你所提供的建议和解决方案去询价、对比、衡量利弊,要不要跟你合作由他自己决定,如果你足够专业和投入,事实上他很难找到替代方案,如果有,那也是一个他无法接受的价格。

比如我可以一个人做完常规中小企业的PC网站\手机网站\小程序搭建以及后期的搜索引擎排名优化\内容运营和推广的全过程,他无论是自己组建团队还是外包给网络公司这都是无法承受的一笔费用,而我只需要他支付比一个全职员工多一点或者一样多的费用就可以开始实施和部署,还不用他承担保险福利、解约赔偿、办公成本等,所以兼职就是对双方最好的选择,虽然不是每一家都能成功,但相比你去打电话推销,或是去各种威客网站上找零星的兼职业务成功率已经高很多了,以我个人的经验来看,我通过应聘面试的方式把全职谈成兼职的成功率大概在30-40%,我所有的客户都是通过这种方式谈成的,只要能见着决策者,聊上个把小时这事就八九不离十,其中包括一家我合作了八年的外资五百强企业也是通过这种方式谈下来的,如果不是通过招聘这个渠道,第一我找不到这个需求,第二我也不知道找谁,第三我可能连前台保安那一关都过不去,而换个思路则一路畅通无阻,这就是特洛伊木马思维。

国外有个教育是教孩子遇到紧急情况可以打碎玻璃,表面上的很多条条框框其实就像一层玻璃一样,很多人不具备打碎玻璃的能力,而是不敢想要去打碎玻璃,别人没说找兼职他就不敢去谈,别人说待遇三千他就认为只有三千,其实用人单位和求职者双方都是活的,都不是铁板一块,我写的期望薪资两到三万,有些企业明明出不起这个价为什么还约我去谈呢?因为见一面又不收钱,聊一下又不掉块肉,那些提前预设的所谓的择偶标准在遇到真爱的那一刻瞬间都变成浮云,所谓的学历、工作年限、专业对口、工作形式……招聘要求不过是筛选不合适人选的筛子罢了,只要你兜里有他急需的东西,能用最少的钱办最大的事,其他一切都好商量,你如果能拉五个亿的存款,银行就能给你一个副行长干,管你是猫子还是狗子。当然我说的不是绝对现象,不抬杠。

很多人面试求职感觉唯唯诺诺,像是求着用人单位赏碗饭一样,别说提兼职,能拿下全职就感恩戴德了,其实根源就是自身的核心竞争力不足,说白了你自己感觉自己不值这个钱,配不上这个职位,老板让你干嘛你干嘛,忍辱负重无休止的加班,其根源都是你的专业价值不够过硬,因为老板也觉得你不值这个价,这个问题除了学习和自我提升好像也没有别的路可走,这是一切问题的根源,这个核心竞争力具备了,其他的问题都好谈,包括学历、年龄、从业经验等,我表弟就是初中没毕业,在电子厂流水线打了十年工,月薪好的时候三四千,不好的时候两千块,除了这个他也干不了别的,没有公司愿意用他,去年开始跟我学习互联网运营,现在在一家餐饮连锁企业做网络运营和推广,月薪七千,虽然也不是很高,但相比他之前十年已经是质的飞跃了,更重要的是他这一年多技能和思维的提升可能比工厂十年还大,未来的发展空间也不是工厂组装工人能比的,事实证明没有学历并不代表这辈子就完蛋了,当然同等条件下有学历肯定更占优势,没有学历就要在专业技能领域付出比别人多很多倍的努力,出来混迟早要还的,说白了你受的白眼受的穷还不是少壮不努力的代价?我这篇文章的想要探讨的是那些本身已经具备了专业能力但没有突破性和可能性思维的人,要是你不具备这个基础和底层能力,你再敢闯再敢说也不行,那就是忽悠了,最终会打回原形。

特洛伊木马和司马光砸缸其实有异曲同工之妙,都是一种可能性思维、突破性思维,就是敢想敢变通,不要一条道走到黑,别人让你怎样你就怎样,而是要透过现象看本质,抓住第一性原理思维,弄明白最核心最重要的诉求是什么?想明白这一点,无论是职场还是家庭、子女教育都能得心应手。最显而易见的一个道理就是人人都看得见、够得着的果子一定最先被摘光,轮不着你的份,每个人都看得见的机会就不叫机会了,所以敢于跳出世俗的框架看问题和做事才能把握先机,创造可能性。

先知先觉者创造、后知后觉者跟随、不知不觉者迷失,所谓的先知先觉者就是司马光这样的人,在遇到紧急情况时敢于砸碎玻璃的孩子。很多时候困住我们的并不是客观不可逾越的鸿沟和壁垒,而是自身的思维局限,被循规蹈矩的条条框框困住了。

看过电影《毒液》和《蜘蛛侠》的朋友对里面那种黑乎乎四处碰撞找出口的黑暗物质一定印象特别深刻,我觉得人类的思维就像那种形态,但不同的人思维的活跃度千差万别,有些人的思维像泥一样固化,别人说怎样他就怎样,从来不敢想象其他可能,火烧眉毛了也不敢砸破玻璃。有些人的思维则像水一样,有一点缝隙就会漏出去,流入江河,汇入大海,我们要向水学习,让思维流动起来,水低成海无人能挡,水就是动态思维的典范。

说到底特洛伊木马就是一种可能性思维,变通思维,动态思维。我对孩子最大的期望不是他能靠哪所重点大学,找一份多么好的工作,而是希望他拥有变通思维、动态思维,和通过独立思考解决问题的能力。这个变通思维和独立思考解决问题的能力贯穿人生的全过程,不仅仅在工作、创业阶段,也适用于学习和成长阶段,一根棍子横着进不了门能不能竖过来?竖着不行能不能平着拿?

每个人都有两个自我,一个是身体,一个是思维,身体大同小异,思维云泥之别,身体条件的影响对于大多数人来说都是微乎其微的,但思维认知的差别会造就命运的大相径庭,即使是同一个家庭的两个亲兄弟,同一个班上的两个同学也不例外。

有句话说人和人的差别有时候大过人和动物的差别,这话很难听,但颠扑不破。

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